四川本地造價師培訓機構

1996年，依據(jù)《人事部、建設部關于印發(fā)〈造價工程師執(zhí)業(yè)資格制度暫行規(guī)定〉的通知》（人發(fā)〔1996〕77號），國家開始實施造價工程師執(zhí)業(yè)資格制度。1998年1月，人事部、建設部下發(fā)了《人事部、建設部關于實施造價工程師執(zhí)業(yè)資格考試有關問題的通知》（人發(fā)〔1998〕8號），并于當年在全國首次實施了造價工程師執(zhí)業(yè)資格考試?？荚嚬ぷ饔扇耸虏?、建設部共同負責，人事部負責審定考試大綱、考試科目和試題，組織或授權實施各項考務工作。會同建設部對考試進行監(jiān)督、檢查、指導和確定合格標準。日常工作由建設部標準定額司承擔，具體考務工作委托人事部人事考試中心組織實施。

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的商業(yè)價值決定了該企業(yè)是否具有更強大的實力，現(xiàn)在隨著信息技術的發(fā)展，人才規(guī)模不斷擴大，企業(yè)的發(fā)展也沒有太多問題，有一種說法是掌握信息就掌握了經(jīng)濟發(fā)展的命脈，但目前是信息共享的時代，沒有人能保證手中的信息不為其他人所知，更多人所知。在這種情況下，就要看誰的腳步快了。建筑企業(yè)在辦理資質(zhì)的過程中遇到的難點是什么，其實就是企業(yè)資質(zhì)以及監(jiān)管部門的政策。

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“工程未動，造價先行”，造價工程師的素質(zhì)不僅直接關系到工程的成本、質(zhì)量，也關系到工程成敗，因此造價工程師在整個工程中的分量舉足輕重。據(jù)有關部門統(tǒng)計，中國造價工程師處于緊缺狀態(tài)，眾多從事建設工程領域的公司，紛紛以高薪酬、高福利爭奪造價工程師這一高級人才。在建筑人才需求中，工程造價師成了搶手的“香餑餑”，同時也被建筑行業(yè)譽為“精名人才”。建設行業(yè)“五大員”是指造價員、施工員、質(zhì)檢員、安全員、材料員，這幾個是建設行業(yè)各個職能的基礎崗位。在國家對該行業(yè)實施持證上崗制度以后，越來越多的接受過正規(guī)建設教育的學生通過考試應聘成為“五大員”，并在此基礎上成長為行業(yè)的高級人才。所以，在這個強調(diào)經(jīng)驗的行業(yè)中，“五大員”往往能為應屆畢業(yè)生和從業(yè)時間不長的業(yè)內(nèi)人士敞開大門，成為他們?nèi)胄械摹扒瞄T磚”和立足的“基石”。

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有很多網(wǎng)友都在咨詢，建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)包括主項資質(zhì)和增項資質(zhì)，那么建筑業(yè)企業(yè)主項資質(zhì)和增項資質(zhì)有什么區(qū)別呢？建筑業(yè)企業(yè)可以申請一項資質(zhì)或者多項資質(zhì)。申請多項資質(zhì)的，應當選擇一項作為主項資質(zhì)，其余為增項資質(zhì)。企業(yè)的增項資質(zhì)級別不得高于主項資質(zhì)級別。施工總承包企業(yè)可以申請施工總承包序列內(nèi)各類別資質(zhì)，也可以申請不超過5項的專業(yè)承包類別資質(zhì)，但不得申請勞務分包類別資質(zhì)。專業(yè)承包企業(yè)除主項資質(zhì)外，還可以申請不超過5項的相近專業(yè)類別資質(zhì)，但不得申請施工總承包序列、勞務分包序列各類別資質(zhì)。勞務分包企業(yè)可以申請本序列內(nèi)各類別資質(zhì)，但不得申請施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)。