濟寧附近造價師培訓價格

近年來很多和相關的政策改革，都劍指建筑資質的“掛靠”亂象。由于以前建筑資質申辦、升級、增項，都需要考核相關的人員，但是，很多新辦企業(yè)或者小企業(yè)一下子又配不齊那么多的人員，為了能夠承接業(yè)務，就選擇掛靠其他有資質的企業(yè)。而有，也比較樂意出借資質證書，收取管理費。這就形成了建筑行業(yè)特有的“資質掛靠”現(xiàn)象。為了消除資質掛靠現(xiàn)象，監(jiān)管部門同時采取了“堵”和“疏”兩方面的措施。

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執(zhí)業(yè)資格考試分四個科目：《建設工程計價》、《建設工程造價案例分析》、《建設工程造價管理》和《建設工程技術與計量》。其中《建設工程技術與計量》分為“土建”與“安裝”2個子專業(yè)，報考人員可根據(jù)工作實際選報其一?！督ㄔO工程造價案例分析》科目試題為主觀題，在答題紙上作答；其余3個科目試題均為客觀題，在答題卡上作答?！蹲栽靸r工程師管理辦法》（原建設部第150號部長令）已于2006年12月11日發(fā)布，自2007年3月1日起施行。原2000年1月21日發(fā)布的《造價工程師注冊管理辦法》（原建設部第75號部長令）已經(jīng)廢止。《全國造價工程師執(zhí)業(yè)資格考試大綱》的相應要求不做調整，但《全國造價工程師執(zhí)業(yè)資格考試培訓教材》中的相關內容要按《注冊造價工程師管理辦法》的規(guī)定調整。

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第一，讓單位給你開具證明，證明你在這個單位從事了此行業(yè)并且是上面規(guī)定的年限以上，第二，造價工程師不是造價員，難度較大，特別是現(xiàn)在國家有意要控制過關人數(shù)，一般在11%左右，所以，你必須要拿出高考的勁頭來，不能絲毫大意第三，造價工程師考四科，分別是法規(guī)，實務，施工管理，案例，你要是沒有把握，不要一次性都報名，因為造價師的成績可以保留一年，你可以分兩年考完，我建議第一年考法規(guī)和施工管理，因為法規(guī)年年都在變，案例是公認的較難的，但是你要是有經(jīng)驗，也是難者不會，第四，市面上很多培訓班，基本單科的培訓費都在好幾千，我了解了身邊的人，基本能過的都是自己認真看書的，過不了的都是依賴班的。

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引入人力資源的概念，創(chuàng)新人才管理的模式用人力資源理念管理造價執(zhí)業(yè)人員。造價執(zhí)業(yè)人員屬于智力型、技術型人才，從事的不是體力勞動，在管理上應該納入技術群體，作為企業(yè)的人力資源加以科學管理。改革薪酬分配制度，促進人才成長。利用薪酬分配制度激勵人才成長，并對貢獻卓越的特殊人才采取特殊模式的分配管理方式，充分體現(xiàn)一流的人才、一流的報酬。

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資質升級按照建筑公司資質等級標準，從三級到二級，再到一級，有的資質甚至還有特級。在進行建筑公司資質升級之前，企業(yè)自身先得了解清楚自己需要升級什么資質，是屬于總承包里的，還是屬于專業(yè)承包或者是勞務分包的。因為建筑資質含有三個序列85個資質標準，每個資質的標準都會有所不同，有的資質只有一個級別，而有的有兩個，有的有三個，有的還會有特級這種級別存在，所以升級的要求也會不一樣。從現(xiàn)實事例可以看出,企業(yè)資質等級越高,企業(yè)投標大型工程項目幾率越大.在資質街看來,企業(yè)如有辦理資質要求時,要盡快落定資質工作,可委托給資質服務機構,以此提高企業(yè)競爭實力。

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如何尋找公司呢？通常選擇上首先篩選資質等級，它有甲、乙兩個等級，資質標準上甲級較乙級更為嚴格。通常情況 下甲級工程造價咨詢公司在全國范圍內承接各類建設項目的工程造價咨詢業(yè)務；乙級工程造價咨詢公司在本省、自治區(qū)、直轄市范圍內承接中、小型建設項目的工程造價咨詢業(yè)務。可以根據(jù)不同的工程造價需求選擇適合的資質的工程造價咨詢公司。