濰坊本地造價師培訓(xùn)價格

全國統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織一級造價工程師職業(yè)資格考試。原則上每年舉行一次?？键c原則上設(shè)在直轄市、自治區(qū)、省會城市的大學(xué)、中專或高考定點學(xué)校。通過一級造價工程師職業(yè)資格考試的，由各省、自治區(qū)、直轄市人力資源和社會保障行政部門頒發(fā)一級造價工程師職業(yè)資格證書。證書由人力資源和社會保障部統(tǒng)一印制，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、交通部、水利部按專業(yè)類別印制，全國有效。

濰坊本地造價師培訓(xùn)價格

目前企業(yè)要承攬建設(shè)工程的施工任務(wù)就要到建設(shè)項目交易中心，既“有形”建筑市場去收集信息、去展示企業(yè)的形象、去參與投標競爭活動。資質(zhì)成為競標活動的入場券，只有擁有它，才能在其允許的行業(yè)、范圍內(nèi)從事相關(guān)活動，進行項目競標。資質(zhì)的等級、類別、范圍直接關(guān)系到企業(yè)在建筑市場中的競爭地位和能力，進而影響企業(yè)的經(jīng)營績效，從而對企業(yè)的生存、發(fā)展產(chǎn)生重大影響。要提高企業(yè)經(jīng)營開發(fā)、生產(chǎn)產(chǎn)值、營業(yè)利潤等指標，就要針對企業(yè)實力（如企業(yè)綜合管理能力、注冊資本金、技術(shù)裝備、經(jīng)營業(yè)績、科技進步、項目實戰(zhàn)能力等）和社會需求（如水利水電、電力、裝飾裝修、城市軌道交通等）等方面加強資質(zhì)管理。

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公路造價管理隊伍的現(xiàn)狀及存在的問題，工作質(zhì)量不高，造價專業(yè)水平有限。目前，通過培訓(xùn)、考試造價執(zhí)業(yè)人員的專業(yè)水平總體上有大幅度提升，但仍不能完全適應(yīng)新形勢發(fā)展之要，漏算、缺項、計量不等工程計價行為仍然存在。缺乏職業(yè)道德。一些造價執(zhí)業(yè)人員在競爭當(dāng)中受利益的驅(qū)動，單方面迎合受委托方的意愿，損壞國家和市場主體各方面的利益，影響了造價執(zhí)業(yè)隊伍形象，也造成了不好的社會影響。

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在全球經(jīng)濟一體化、中國經(jīng)濟市場化的變革時代，作為建筑業(yè)企業(yè)，若繼續(xù)維持僵化的經(jīng)營理念、單一的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)和陳舊的運行機制，則無法增強市場競爭能力、技術(shù)創(chuàng)新能力和抵御風(fēng)險的能力，必然在激烈的市場競爭中敗北。通過資質(zhì)管理，可以更明確企業(yè)的競爭戰(zhàn)略目標，如盈利能力、生產(chǎn)效率、市場競爭地位、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、財務(wù)狀況、企業(yè)技術(shù)水平、人力資源開發(fā)、企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展等等。

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其次，精神價值型激勵。在對企業(yè)文化進行建設(shè)的環(huán)節(jié)中，需要營造一種信任和互助的文化氛圍，從而為員工提供更有效的信賴，這種方式不僅可以實現(xiàn)對企業(yè)自身凝聚力的提升，還將有效實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的達成。工作挑戰(zhàn)型激勵。在企業(yè)工作中應(yīng)該建立起培養(yǎng)和使用相互結(jié)合的制度，從而給企業(yè)的核心人才提供更多樣的培訓(xùn)機會，并為其提供更富有挑戰(zhàn)性的工作，借助此種方式實現(xiàn)對員工工作積極性的提升，這種手段對于提升新入職員工對企業(yè)的忠誠度也能起到十分積極的促進作用。

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建筑業(yè)企業(yè)可以申請一項資質(zhì)或者多項資質(zhì)。申請多項資質(zhì)的，應(yīng)當(dāng)選擇一項作為主項資質(zhì)，其余為增項資質(zhì)。企業(yè)的增項資質(zhì)級別不得高于主項資質(zhì)級別。施工總承包企業(yè)可以申請施工總承包序列內(nèi)各類別資質(zhì)，也可以申請不超過5項的專業(yè)承包類別資質(zhì)，但不得申請勞務(wù)分包類別資質(zhì)。專業(yè)承包企業(yè)除主項資質(zhì)外，還可以申請不超過5項的相近專業(yè)類別資質(zhì)，但不得申請施工總承包序列、勞務(wù)分包序列各類別資質(zhì)。勞務(wù)分包企業(yè)可以申請本序列內(nèi)各類別資質(zhì)，但不得申請施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)。