臨沂本地造價師價格

有很多網友都在咨詢，建筑業(yè)企業(yè)資質包括主項資質和增項資質，那么建筑業(yè)企業(yè)主項資質和增項資質有什么區(qū)別呢？建筑業(yè)企業(yè)可以申請一項資質或者多項資質。申請多項資質的，應當選擇一項作為主項資質，其余為增項資質。企業(yè)的增項資質級別不得高于主項資質級別。施工總承包企業(yè)可以申請施工總承包序列內各類別資質，也可以申請不超過5項的專業(yè)承包類別資質，但不得申請勞務分包類別資質。專業(yè)承包企業(yè)除主項資質外，還可以申請不超過5項的相近專業(yè)類別資質，但不得申請施工總承包序列、勞務分包序列各類別資質。勞務分包企業(yè)可以申請本序列內各類別資質，但不得申請施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質。

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注冊單位或個人一方反映與另一方不存在聘用關系，而另一方不予配合辦理注銷或變更手續(xù)的，省級住房和城鄉(xiāng)建設主管部門可依據一方申請及其提交的解除勞動合同書面證明、勞動仲裁、司法判決等材料，直接辦理注銷手續(xù)。對于無法提供上述材料的，省級住房和城鄉(xiāng)建設主管部門可依據一方申請將相關人員列為注冊狀態(tài)異常，并向社會公示。使用被標注為注冊狀態(tài)異常人員參與工程投標的，有關單位應當要求其本人到場；申請企業(yè)資質的，資質審批部門應重點核查；對于正在擔任工程建設項目相關負責人的，應由工程項目所在地縣級以上有關主管部門進行現(xiàn)場核查。自查自糾工作結束后，將對仍被標注為注冊狀態(tài)異常人員進行重點排查處理。

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引入人力資源的概念，創(chuàng)新人才管理的模式用人力資源理念管理造價執(zhí)業(yè)人員。造價執(zhí)業(yè)人員屬于智力型、技術型人才，從事的不是體力勞動，在管理上應該納入技術群體，作為企業(yè)的人力資源加以科學管理。改革薪酬分配制度，促進人才成長。利用薪酬分配制度激勵人才成長，并對貢獻卓越的特殊人才采取特殊模式的分配管理方式，充分體現(xiàn)一流的人才、一流的報酬。

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有利于推行工程量清單計價模式，深化公路造價管理體制改革。工程造價管理體制改革的目標是要逐步建立在政府宏觀調控下由市場形成價格的造價管理新型體制。有利于維護社會各方的利益，提高固定資產投資效益。維護國家和市場各方主體利益，僅僅單方面依靠政府行使其管理及監(jiān)督職能是不全面的，還需要廣大造價執(zhí)業(yè)人員運用、發(fā)揮各自的管理水平在建設項目全壽命周期造價管理方面，為維護社會各方利益，拿出確實可行的管理方案。