濰坊哪里有造價師培訓招生機構(gòu)

不管是成本還是施工，都有充足的時間進行考核。做選擇題的時候，覺得不確定可以做個記號?；卮饐栴}不用擔心，一定要先看問題的意思，然后根據(jù)問題逐一回答?；卮饐栴}一定要寫的工整清晰。計算題要一步一步來答，即使后的結(jié)果是錯的，也會得到一些分數(shù)。如果會做單詞，就要根據(jù)自己的記憶來回答。不能的話，要根據(jù)自己的理解多寫幾個字。永遠不要讓它們空著。做完題不要提前交卷，要認真檢查幾次。檢查答題卡是否畫的合適，不確定的題再做一遍。除非你確定，否則不要輕易改變之前的答案。案例或做法做對了也不一定只要60%就能通過，可能還會有更低的分數(shù)，覺得難就不要放棄。當你做不到的時候，大家可能都做不到?？冀ㄔ鞄煂嵅倏剂?6分。在考場上差點就放棄了。感覺有幾本書根本不存在。我辛辛苦苦把這本書讀了幾十遍，都是徒勞。結(jié)果成績出來了，及格了。

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第一，讓單位給你開具證明，證明你在這個單位從事了此行業(yè)并且是上面規(guī)定的年限以上，第二，造價工程師不是造價員，難度較大，特別是現(xiàn)在國家有意要控制過關(guān)人數(shù)，一般在11%左右，所以，你必須要拿出高考的勁頭來，不能絲毫大意第三，造價工程師考四科，分別是法規(guī)，實務，施工管理，案例，你要是沒有把握，不要一次性都報名，因為造價師的成績可以保留一年，你可以分兩年考完，我建議第一年考法規(guī)和施工管理，因為法規(guī)年年都在變，案例是公認的較難的，但是你要是有經(jīng)驗，也是難者不會，第四，市面上很多培訓班，基本單科的培訓費都在好幾千，我了解了身邊的人，基本能過的都是自己認真看書的，過不了的都是依賴班的。

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引入人力資源的概念，創(chuàng)新人才管理的模式用人力資源理念管理造價執(zhí)業(yè)人員。造價執(zhí)業(yè)人員屬于智力型、技術(shù)型人才，從事的不是體力勞動，在管理上應該納入技術(shù)群體，作為企業(yè)的人力資源加以科學管理。改革薪酬分配制度，促進人才成長。利用薪酬分配制度激勵人才成長，并對貢獻卓越的特殊人才采取特殊模式的分配管理方式，充分體現(xiàn)一流的人才、一流的報酬。

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具有豐富的造價工程理論基礎(chǔ)知識。為同國際接軌建立起與國際造價工程師資格對等互認的平臺。要有現(xiàn)代管理意識及風險意識。一切沒有發(fā)生的事情均存它的在不確定性，經(jīng)濟決策者也都承擔著一定得風險，因此，造價從業(yè)人員必須要有風險意識。有良好的寫作基礎(chǔ)及表達能力。這是對外提供造價信息、進行交流、發(fā)揮造價作用不可或缺的條件。