湖南造價師培訓確定素質(zhì)目標，制定專門的素質(zhì)培養(yǎng)計劃，有步驟、組織地進行實施，培養(yǎng)計劃要有針對性、實用性。每年應根據(jù)實際情況制訂相應的培訓計劃和內(nèi)容，由各盟市公路造價管理部門組織統(tǒng)一實施，培訓內(nèi)容應體現(xiàn)編審能力的深度及其他知識的廣度。本地造價師培訓培養(yǎng)計劃要體現(xiàn)階段性。十年樹木，百年樹人，人才培養(yǎng)不可能一蹴而就，應該分階段循序漸進持續(xù)開展。培養(yǎng)計劃應體現(xiàn)超前性及前瞻性。當前，造價執(zhí)業(yè)環(huán)境在逐步走向國際化。因次，培養(yǎng)造價執(zhí)業(yè)人員不斷開拓創(chuàng)新，更新觀念，具有超前意識及前瞻能力，在激烈上的競爭中獲取優(yōu)勢，有利于坦然應對國際、國內(nèi)環(huán)境。

購買建筑資質(zhì)。湖南造價師培訓是一體的。購買建筑資質(zhì)的本質(zhì)其實就是把擁有自己想要的建筑資質(zhì)的企業(yè)買過來，通過變更工商登記變成自己的企業(yè)，這樣就快速取得了資質(zhì)。但這種方式，也要注意評估下難易程度以及所取得的時間。如果購買標的企業(yè)本身有很多問題，很可能這種方式比正常申辦資質(zhì)需要的時間和花費還多，那就得不償失了。本地造價師培訓交給資質(zhì)代辦公司代辦。專業(yè)的人做專業(yè)的事情。讓正規(guī)的有經(jīng)驗的代辦公司幫忙辦理資質(zhì)，一般情況下肯定要比自己辦快，但需要交一定金額的代辦費用。如果對辦理資質(zhì)方面不是很了解，也可以尋找相關的代辦公司辦理。但是企業(yè)也需要在效率和花費之間權衡。

湖南造價師培訓的商業(yè)價值決定了該企業(yè)是否具有更強大的實力，現(xiàn)在隨著信息技術的發(fā)展，人才規(guī)模不斷擴大，企業(yè)的發(fā)展也沒有太多問題，有一種說法是掌握信息就掌握了經(jīng)濟發(fā)展的命脈，但目前是信息共享的時代，沒有人能保證手中的信息不為其他人所知，更多人所知。在這種情況下，就要看誰的腳步快了。造價師培訓公司建筑企業(yè)在辦理資質(zhì)的過程中遇到的難點是什么，其實就是企業(yè)資質(zhì)以及監(jiān)管部門的政策。

湖南造價師培訓資質(zhì)升級按照建筑公司資質(zhì)等級標準，從三級到二級，再到一級，有的資質(zhì)甚至還有特級。在進行建筑公司資質(zhì)升級之前，企業(yè)自身先得了解清楚自己需要升級什么資質(zhì)，是屬于總承包里的，還是屬于專業(yè)承包或者是勞務分包的。本地造價師培訓因為建筑資質(zhì)含有三個序列85個資質(zhì)標準，每個資質(zhì)的標準都會有所不同，有的資質(zhì)只有一個級別，而有的有兩個，有的有三個，有的還會有特級這種級別存在，所以升級的要求也會不一樣。從現(xiàn)實事例可以看出,企業(yè)資質(zhì)等級越高,企業(yè)投標大型工程項目幾率越大.在資質(zhì)街看來,企業(yè)如有辦理資質(zhì)要求時,要盡快落定資質(zhì)工作,可委托給資質(zhì)服務機構,以此提高企業(yè)競爭實力。

首先，湖南造價師培訓物質(zhì)型激勵。主要采用年度分紅和股權激勵。年度分紅就是借助年底分紅的形式，將企業(yè)的經(jīng)濟效益和員工的個人利益進行結(jié)合，本地造價師培訓讓員工對企業(yè)長期的利潤目標進行關注，確保對企業(yè)的長期發(fā)展起到促進作用。而股權激勵，就是讓員工持有企業(yè)的相應股票，從而起到對員工的長期激勵作用，通過此種方式實現(xiàn)對員工主人翁意識的提升，有效實現(xiàn)對員工工作積極性的調(diào)動。