造價師公司有很多網(wǎng)友都在咨詢，建筑業(yè)企業(yè)資質包括主項資質和增項資質，那么建筑業(yè)企業(yè)主項資質和增項資質有什么區(qū)別呢？造價師公司建筑業(yè)企業(yè)可以申請一項資質或者多項資質。申請多項資質的，應當選擇一項作為主項資質，其余為增項資質。企業(yè)的增項資質級別不得高于主項資質級別。施工總承包企業(yè)可以申請施工總承包序列內各類別資質，也可以申請不超過5項的專業(yè)承包類別資質，但不得申請勞務分包類別資質。專業(yè)承包企業(yè)除主項資質外，還可以申請不超過5項的相近專業(yè)類別資質，但不得申請施工總承包序列、勞務分包序列各類別資質。勞務分包企業(yè)可以申請本序列內各類別資質，但不得申請施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質。

購買建筑資質。文登造價師是一體的。購買建筑資質的本質其實就是把擁有自己想要的建筑資質的企業(yè)買過來，通過變更工商登記變成自己的企業(yè)，這樣就快速取得了資質。但這種方式，也要注意評估下難易程度以及所取得的時間。如果購買標的企業(yè)本身有很多問題，很可能這種方式比正常申辦資質需要的時間和花費還多，那就得不償失了。本地造價師交給資質代辦公司代辦。專業(yè)的人做專業(yè)的事情。讓正規(guī)的有經(jīng)驗的代辦公司幫忙辦理資質，一般情況下肯定要比自己辦快，但需要交一定金額的代辦費用。如果對辦理資質方面不是很了解，也可以尋找相關的代辦公司辦理。但是企業(yè)也需要在效率和花費之間權衡。

首先，文登造價師物質型激勵。主要采用年度分紅和股權激勵。年度分紅就是借助年底分紅的形式，將企業(yè)的經(jīng)濟效益和員工的個人利益進行結合，本地造價師讓員工對企業(yè)長期的利潤目標進行關注，確保對企業(yè)的長期發(fā)展起到促進作用。而股權激勵，就是讓員工持有企業(yè)的相應股票，從而起到對員工的長期激勵作用，通過此種方式實現(xiàn)對員工主人翁意識的提升，有效實現(xiàn)對員工工作積極性的調動。

文登造價師全國統(tǒng)一的二級造價工程師職業(yè)資格考試大綱，由各省、自治區(qū)、直轄市自主設定命題并組織實施?？键c原則上設在直轄市、自治區(qū)、省會城市的大學、中?；蚋呖级c學校。二級造價工程師考試每年不少于一次，具體考試日期由國家確定。本地造價師通過二級造價工程師職業(yè)資格考試的，由各省、自治區(qū)、直轄市人力資源和社會保障行政部門頒發(fā)二級造價工程師職業(yè)資格證書。該證書由人力資源和社會保障部統(tǒng)一印制。住房和城鄉(xiāng)建設部、交通運輸部和水利部根據(jù)其專業(yè)類別與人力資源和社會保障部聯(lián)合印制。原則上，本證書在各自行政區(qū)域內有效。各地可根據(jù)實際情況制定跨地區(qū)評審辦法。