乳山本地造價師培訓招生機構

具有豐富的造價工程理論基礎知識。為同國際接軌建立起與國際造價工程師資格對等互認的平臺。要有現(xiàn)代管理意識及風險意識。一切沒有發(fā)生的事情均存它的在不確定性，經濟決策者也都承擔著一定得風險，因此，造價從業(yè)人員必須要有風險意識。有良好的寫作基礎及表達能力。這是對外提供造價信息、進行交流、發(fā)揮造價作用不可或缺的條件。

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“工程未動，造價先行”，造價工程師的素質不僅直接關系到工程的成本、質量，也關系到工程成敗，因此造價工程師在整個工程中的分量舉足輕重。據(jù)有關部門統(tǒng)計，中國造價工程師處于緊缺狀態(tài)，眾多從事建設工程領域的公司，紛紛以高薪酬、高福利爭奪造價工程師這一高級人才。在建筑人才需求中，工程造價師成了搶手的“香餑餑”，同時也被建筑行業(yè)譽為“精名人才”。建設行業(yè)“五大員”是指造價員、施工員、質檢員、安全員、材料員，這幾個是建設行業(yè)各個職能的基礎崗位。在國家對該行業(yè)實施持證上崗制度以后，越來越多的接受過正規(guī)建設教育的學生通過考試應聘成為“五大員”，并在此基礎上成長為行業(yè)的高級人才。所以，在這個強調經驗的行業(yè)中，“五大員”往往能為應屆畢業(yè)生和從業(yè)時間不長的業(yè)內人士敞開大門，成為他們入行的“敲門磚”和立足的“基石”。

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全國統(tǒng)一的二級造價工程師職業(yè)資格考試大綱，由各省、自治區(qū)、直轄市自主設定命題并組織實施?？键c原則上設在直轄市、自治區(qū)、省會城市的大學、中?；蚋呖级c學校。二級造價工程師考試每年不少于一次，具體考試日期由國家確定。通過二級造價工程師職業(yè)資格考試的，由各省、自治區(qū)、直轄市人力資源和社會保障行政部門頒發(fā)二級造價工程師職業(yè)資格證書。該證書由人力資源和社會保障部統(tǒng)一印制。住房和城鄉(xiāng)建設部、交通運輸部和水利部根據(jù)其專業(yè)類別與人力資源和社會保障部聯(lián)合印制。原則上，本證書在各自行政區(qū)域內有效。各地可根據(jù)實際情況制定跨地區(qū)評審辦法。

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首先，物質型激勵。主要采用年度分紅和股權激勵。年度分紅就是借助年底分紅的形式，將企業(yè)的經濟效益和員工的個人利益進行結合，讓員工對企業(yè)長期的利潤目標進行關注，確保對企業(yè)的長期發(fā)展起到促進作用。而股權激勵，就是讓員工持有企業(yè)的相應股票，從而起到對員工的長期激勵作用，通過此種方式實現(xiàn)對員工主人翁意識的提升，有效實現(xiàn)對員工工作積極性的調動。

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有利于推行工程量清單計價模式，深化公路造價管理體制改革。工程造價管理體制改革的目標是要逐步建立在政府宏觀調控下由市場形成價格的造價管理新型體制。有利于維護社會各方的利益，提高固定資產投資效益。維護國家和市場各方主體利益，僅僅單方面依靠政府行使其管理及監(jiān)督職能是不全面的，還需要廣大造價執(zhí)業(yè)人員運用、發(fā)揮各自的管理水平在建設項目全壽命周期造價管理方面，為維護社會各方利益，拿出確實可行的管理方案。

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工程建設項目的參與方主要包括建設單位、勘察單位、設計單位、施工單位、項目管理單位。咨詢單位、材料供應商，設備供應商等。建筑信息模型作為一個建筑信息的集成體，可以很好地在項目各方之間傳遞信息，降低成本。同樣，分布在工程建設全過程的造價管理也可以基于這樣的模型完成協(xié)調、交互和精細化管理工作。