公路造價管理隊伍的現(xiàn)狀及存在的問題，工作質(zhì)量不高，造價專業(yè)水平有限。目前，黑龍江造價師通過培訓(xùn)、考試造價執(zhí)業(yè)人員的專業(yè)水平總體上有大幅度提升，但仍不能完全適應(yīng)新形勢發(fā)展之要，漏算、缺項、計量不等工程計價行為仍然存在。缺乏職業(yè)道德。哪里有造價師一些造價執(zhí)業(yè)人員在競爭當(dāng)中受利益的驅(qū)動，單方面迎合受委托方的意愿，損壞國家和市場主體各方面的利益，影響了造價執(zhí)業(yè)隊伍形象，也造成了不好的社會影響。

黑龍江造價師的主要服務(wù)工作內(nèi)容有:1、建設(shè)項目建議書及可行性研究投資估算、項目經(jīng)濟(jì)評價報告的編制和審核；2、編制和審核建設(shè)項目概預(yù)算，并結(jié)合設(shè)計方案比選、優(yōu)化設(shè)計、限額設(shè)計等工作對工程造價來控制與分析。 3、哪里有造價師建設(shè)項目合同價款的確定;合同價款的簽訂與調(diào)整與工程款支付，工程結(jié)算及竣工結(jié)(決)算報告的編制與審核等4、工程造價經(jīng)濟(jì)糾紛的鑒定和仲裁咨詢；5、提供工程造價信息服務(wù)等。

首先，黑龍江造價師物質(zhì)型激勵。主要采用年度分紅和股權(quán)激勵。年度分紅就是借助年底分紅的形式，將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和員工的個人利益進(jìn)行結(jié)合，哪里有造價師讓員工對企業(yè)長期的利潤目標(biāo)進(jìn)行關(guān)注，確保對企業(yè)的長期發(fā)展起到促進(jìn)作用。而股權(quán)激勵，就是讓員工持有企業(yè)的相應(yīng)股票，從而起到對員工的長期激勵作用，通過此種方式實(shí)現(xiàn)對員工主人翁意識的提升，有效實(shí)現(xiàn)對員工工作積極性的調(diào)動。

首先，黑龍江造價師物質(zhì)型激勵。主要采用年度分紅和股權(quán)激勵。年度分紅就是借助年底分紅的形式，將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和員工的個人利益進(jìn)行結(jié)合，哪里有造價師讓員工對企業(yè)長期的利潤目標(biāo)進(jìn)行關(guān)注，確保對企業(yè)的長期發(fā)展起到促進(jìn)作用。而股權(quán)激勵，就是讓員工持有企業(yè)的相應(yīng)股票，從而起到對員工的長期激勵作用，通過此種方式實(shí)現(xiàn)對員工主人翁意識的提升，有效實(shí)現(xiàn)對員工工作積極性的調(diào)動。

黑龍江造價師一級造價工程師考試由建設(shè)工程造價管理、建設(shè)工程計價、建設(shè)工程技術(shù)與計量、建設(shè)工程造價案例分析四個科目組成。其中建筑工程造價管理和建筑工程計價為基礎(chǔ)科目，建筑工程技術(shù)與計量和建筑工程造價案例分析為專業(yè)科目，分為“土木建筑工程”、“交通運(yùn)輸工程”、“水利工程”、“安裝工程”四個專業(yè)類別(交通運(yùn)輸工程和水利工程專業(yè)2018年不考)，報考人員可根據(jù)實(shí)際工作情況選擇一個。哪里有造價師二級造價工程師考試分《建設(shè)工程造價管理基礎(chǔ)知識》和《建設(shè)工程計量計價實(shí)務(wù)》兩門科目，其中《建設(shè)工程造價管理基礎(chǔ)知識》為基礎(chǔ)科目，《建設(shè)工程計量計價實(shí)務(wù)》為專業(yè)科目。