無論土建中的工程量計算還是案例中的工程量計算，都是緊密相關(guān)的，土建和案例雖然都是難度比較大的科目，但是在一起學(xué)習(xí)可以相互促進(jìn)，花費(fèi)的時間要少于單獨(dú)學(xué)習(xí)兩門的時間。哪里有造價師當(dāng)然，這個組合只適合毅力比較強(qiáng)，悟性比較高和精力比較旺盛的考生。

購買建筑資質(zhì)。廣東造價師是一體的。購買建筑資質(zhì)的本質(zhì)其實(shí)就是把擁有自己想要的建筑資質(zhì)的企業(yè)買過來，通過變更工商登記變成自己的企業(yè)，這樣就快速取得了資質(zhì)。但這種方式，也要注意評估下難易程度以及所取得的時間。如果購買標(biāo)的企業(yè)本身有很多問題，很可能這種方式比正常申辦資質(zhì)需要的時間和花費(fèi)還多，那就得不償失了。哪里有造價師交給資質(zhì)代辦公司代辦。專業(yè)的人做專業(yè)的事情。讓正規(guī)的有經(jīng)驗(yàn)的代辦公司幫忙辦理資質(zhì)，一般情況下肯定要比自己辦快，但需要交一定金額的代辦費(fèi)用。如果對辦理資質(zhì)方面不是很了解，也可以尋找相關(guān)的代辦公司辦理。但是企業(yè)也需要在效率和花費(fèi)之間權(quán)衡。

廣東造價師引入人力資源的概念，創(chuàng)新人才管理的模式用人力資源理念管理造價執(zhí)業(yè)人員。造價執(zhí)業(yè)人員屬于智力型、技術(shù)型人才，從事的不是體力勞動，在管理上應(yīng)該納入技術(shù)群體，作為企業(yè)的人力資源加以科學(xué)管理。改革薪酬分配制度，促進(jìn)人才成長。哪里有造價師利用薪酬分配制度激勵人才成長，并對貢獻(xiàn)卓越的特殊人才采取特殊模式的分配管理方式，充分體現(xiàn)一流的人才、一流的報酬。

造價師機(jī)構(gòu)有很多網(wǎng)友都在咨詢，建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)包括主項資質(zhì)和增項資質(zhì)，那么建筑業(yè)企業(yè)主項資質(zhì)和增項資質(zhì)有什么區(qū)別呢？造價師機(jī)構(gòu)建筑業(yè)企業(yè)可以申請一項資質(zhì)或者多項資質(zhì)。申請多項資質(zhì)的，應(yīng)當(dāng)選擇一項作為主項資質(zhì)，其余為增項資質(zhì)。企業(yè)的增項資質(zhì)級別不得高于主項資質(zhì)級別。施工總承包企業(yè)可以申請施工總承包序列內(nèi)各類別資質(zhì)，也可以申請不超過5項的專業(yè)承包類別資質(zhì)，但不得申請勞務(wù)分包類別資質(zhì)。專業(yè)承包企業(yè)除主項資質(zhì)外，還可以申請不超過5項的相近專業(yè)類別資質(zhì)，但不得申請施工總承包序列、勞務(wù)分包序列各類別資質(zhì)。勞務(wù)分包企業(yè)可以申請本序列內(nèi)各類別資質(zhì)，但不得申請施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)。

廣東造價師具有豐富的造價工程理論基礎(chǔ)知識。為同國際接軌建立起與國際造價工程師資格對等互認(rèn)的平臺。要有現(xiàn)代管理意識及風(fēng)險意識。一切沒有發(fā)生的事情均存它的在不確定性，經(jīng)濟(jì)決策者也都承擔(dān)著一定得風(fēng)險，因此，造價從業(yè)人員必須要有風(fēng)險意識。哪里有造價師有良好的寫作基礎(chǔ)及表達(dá)能力。這是對外提供造價信息、進(jìn)行交流、發(fā)揮造價作用不可或缺的條件。