青島造價(jià)師培訓(xùn)招生價(jià)格

工程建設(shè)項(xiàng)目的參與方主要包括建設(shè)單位、勘察單位、設(shè)計(jì)單位、施工單位、項(xiàng)目管理單位。咨詢單位、材料供應(yīng)商，設(shè)備供應(yīng)商等。建筑信息模型作為一個(gè)建筑信息的集成體，可以很好地在項(xiàng)目各方之間傳遞信息，降低成本。同樣，分布在工程建設(shè)全過(guò)程的造價(jià)管理也可以基于這樣的模型完成協(xié)調(diào)、交互和精細(xì)化管理工作。

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順口溜1. 價(jià)款支付有順序，調(diào)價(jià)索賠再質(zhì)保，再扣預(yù)付和甲供，索賠甲供不調(diào)價(jià)，獎(jiǎng)勵(lì)不用扣質(zhì)保。2. 偏差計(jì)算劃?rùn)M道，已完位置皆相同，計(jì)劃總值額相等，比較累計(jì)不能忘；投資變價(jià)進(jìn)度量，超支拖延果為正。3. 工程價(jià)款變更原則：已有適用按已有，只有類似可參照，如果兩類都沒(méi)有，甲方批準(zhǔn)乙方報(bào)。4. 索賠程序28天，事件發(fā)生意向書(shū)，準(zhǔn)備資料寫(xiě)報(bào)告，未給答復(fù)視默認(rèn)，持續(xù)進(jìn)行階段報(bào)，事件終了終報(bào)。

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確定素質(zhì)目標(biāo)，制定專門(mén)的素質(zhì)培養(yǎng)計(jì)劃，有步驟、組織地進(jìn)行實(shí)施，培養(yǎng)計(jì)劃要有針對(duì)性、實(shí)用性。每年應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況制訂相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容，由各盟市公路造價(jià)管理部門(mén)組織統(tǒng)一實(shí)施，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)體現(xiàn)編審能力的深度及其他知識(shí)的廣度。培養(yǎng)計(jì)劃要體現(xiàn)階段性。十年樹(shù)木，百年樹(shù)人，人才培養(yǎng)不可能一蹴而就，應(yīng)該分階段循序漸進(jìn)持續(xù)開(kāi)展。培養(yǎng)計(jì)劃應(yīng)體現(xiàn)超前性及前瞻性。當(dāng)前，造價(jià)執(zhí)業(yè)環(huán)境在逐步走向國(guó)際化。因次，培養(yǎng)造價(jià)執(zhí)業(yè)人員不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，更新觀念，具有超前意識(shí)及前瞻能力，在激烈上的競(jìng)爭(zhēng)中獲取優(yōu)勢(shì)，有利于坦然應(yīng)對(duì)國(guó)際、國(guó)內(nèi)環(huán)境。

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執(zhí)業(yè)資格考試分四個(gè)科目：《建設(shè)工程計(jì)價(jià)》、《建設(shè)工程造價(jià)案例分析》、《建設(shè)工程造價(jià)管理》和《建設(shè)工程技術(shù)與計(jì)量》。其中《建設(shè)工程技術(shù)與計(jì)量》分為“土建”與“安裝”2個(gè)子專業(yè)，報(bào)考人員可根據(jù)工作實(shí)際選報(bào)其一。《建設(shè)工程造價(jià)案例分析》科目試題為主觀題，在答題紙上作答；其余3個(gè)科目試題均為客觀題，在答題卡上作答?！蹲?cè)造價(jià)工程師管理辦法》（原建設(shè)部第150號(hào)部長(zhǎng)令）已于2006年12月11日發(fā)布，自2007年3月1日起施行。原2000年1月21日發(fā)布的《造價(jià)工程師注冊(cè)管理辦法》（原建設(shè)部第75號(hào)部長(zhǎng)令）已經(jīng)廢止。《全國(guó)造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格考試大綱》的相應(yīng)要求不做調(diào)整，但《全國(guó)造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格考試培訓(xùn)教材》中的相關(guān)內(nèi)容要按《注冊(cè)造價(jià)工程師管理辦法》的規(guī)定調(diào)整。